Qu'est-ce que la suspension du contrat de travail ?

La suspension du contrat de travail fait que votre contrat cesse de manière temporaire, sans pour autant occasionner la rupture définitive de votre contrat.

Durant cette suspension, vous ne travaillez pas et vous ne recevez pas de salaire de la part de votre employeur.

La suspension peut vous être imputable (par exemples en raison d'un arrêt maladie, d'un congé de maternité ou de paternité ou d'adoption, d'un congé pour création d'entreprise) ou être prise par votre employeur (par exemples en raison d'une mise à pied, d'une fermeture temporaire de l'entreprise, de recours à l'activité partielle).

Percevez-vous des indemnités en cas de suspension de votre contrat de travail ?

Vous n'êtes pas rémunéré pendant la durée de suspension de votre contrat de travail.

Toutefois, vous pouvez percevoir des indemnités dans les situations suivantes :

• Chômage partiel (particuliers)

• Maladie (particuliers) (indemnités versées par la sécurité sociale ou indemnités complémentaires versées par l'employeur)

• Congé maternité (particuliers)

• Congé paternité et d'accueil de l'enfant (particuliers)

• Congé d'adoption (particuliers)

• Congé parental d'éducation (particuliers)

• Congé lié au compte épargne-temps (CET) (particuliers)

Pouvez-vous suivre une formation pendant la suspension de votre contrat de travail ?

Selon certaines situations, vous pouvez bénéficier d'actions de formation.

C'est notamment le cas pendant un arrêt maladie (particuliers) ou une période de chômage partiel (particuliers).

Pouvez-vous acquérir de nouveaux droits aux congés payés pendant la suspension de votre contrat de travail ?

La période de suspension est prise en compte pour le calcul des congés payés pendant :

• Un congé de formation (particuliers)

• Un congé de maternité (particuliers)

• Un congé de paternité et d'accueil de l'enfant (particuliers)

• Un congé d'adoption (particuliers)

• Un congé lié au compte épargne-temps (CET) (particuliers)

• Un congé pour événements familiaux (particuliers)

• Un arrêt de travail à la suite d'un accident du travail, de trajet ou d'une maladie professionnelle (particuliers)

Que se passe-t-il à la fin de la suspension de votre contrat de travail ?

À votre retour dans l'entreprise, vous devez retrouver votre emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente à votre emploi précédent.

Pouvez-vous démissionner pendant la suspension de votre contrat de travail ?

Oui, durant la période de suspension de votre contrat de travail, vous pouvez démissionner (particuliers).

L'obligation d'effectuer un préavis varie selon votre situation.

Cas général

Vous devez effectuer un préavis sauf dispense de son employeur.

Salariée enceinte

Vous n'avez pas à effectuer de préavis si votre démission intervient pendant votre grossesse (particuliers).

Démission pour élever un enfant

Vous n'avez pas de préavis à effectuer si votre démission intervient pour élever votre enfant (particuliers).

Création d'entreprise

Vous n'avez pas à effectuer de préavis à la fin d'un congé pour création d'entreprise (particuliers).