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Bilan de compétences d'un salarié du secteur privé

L'objectif d'un bilan de compétences est d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation.

Le financement du bilan de compétences passe notamment par le compte personnel de formation (CPF).

Nous vous présentons les informations à connaître.

Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?

Si vous êtes salarié du secteur privé ou demandeur d'emploi (particuliers), vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences.

A noter

À noter

vous pouvez également bénéficier de ce bilan si vous êtes agent public (fonctionnaire ou contractuel) quelque soit votre fonction publique : État (particuliers), territoriale (particuliers), hospitalière (particuliers). Il en est de même si vous êtes demandeur d'emploi (particuliers).

Quelle est la démarche pour faire un bilan de compétences ?

Rôle de l'employeur

La demande diffère selon que le bilan de compétences a lieu dans le cadre :

À votre initiative : CPF

Lorsque vous utilisez le CPF pour un bilan réalisé hors temps de travail, votre employeur n'a pas à être informé.

Lorsque vous utilisez votre CPF pour un bilan réalisé en tout ou partie pendant le temps de travail, vous devez demander l'accord préalable de votre employeur.

Cet accord n'est pas nécessaire si votre bilan a lieu en totalité hors temps de travail.

A compter de la réception de votre demande, votre employeur dispose d'un délai de 30 jours calendaires pour vous donner sa réponse.

À l'initiative de l'employeur : plan de développement des compétences ou congé de reclassement

Plan de développement des compétences

Il faut obligatoirement votre accord.

Il fait l'objet d'une convention écrite entre l'employeur, vous et l'organisme prestataire du bilan de compétences.

La convention rappelle aux signataires leurs principales obligations respectives.

A noter

Exemple

Durée, période de réalisation, remise des résultats, prix.

Vous disposez d'un délai de 10 jours pour faire connaître votre acceptation en rendant la convention signée.

L'absence de réponse de votre part à la fin de ce délai vaut refus de conclure la convention.

Votre refus n'est ni une faute, ni un motif de licenciement.

Congé de reclassement

Le bilan de compétence peut être réalisé en début de congé de reclassement (particuliers).

Choix de l'organisme prestataire

Vous choisissez le prestataire de bilans de compétences.

L'employeur ne peut pas réaliser lui-même de bilan de compétences pour ses salariés.

Vous pouvez choisir un bilan de bilan de compétences proposé par un prestataire en fonction notamment des critères suivants :

  • Lieu de la prestation

  • Prix

  • Rythme (en journée, soirée, temps partiel...)

  • Disponibilité du prestataire

  • Évaluation faite par les stagiaires de la prestation.

Pour cela, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr.

  • Mon compte formation - Téléservice

    • Comment se déroule un bilan de compétences ?

    Phase préliminaire

    La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :

    • Analyser votre demande et votre besoin du bénéficiaire

    • Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin

    • Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.

    Phase d'investigation

    La phase d'investigation vous permet :

    • Soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,

    • Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

    Phase de conclusion

    La phase de conclusion vous permet, au moyen d'entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :

    • S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation

    • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre ou de vos projets professionnels

    • Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

    Cette phase se termine en vous présentant un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire. Vous êtes le seul bénéfiaire des résultats détaillés et du document de synthèse.

    Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

    Quelle est la durée d'un bilan de compétences ?

    La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum.

    En pratique, un bilan de compétences ne s'étale pas sur une très longue période.

    Quelle rémunération pendant un bilan de compétences ?

    Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, votre rémunération est maintenue.

    Si le bilan se déroule hors temps de travail, aucune rémunération n'est versée.

    Pour en savoir plus

    • Site des CIBC

      Fédération nationale des centres interinstitutionnels de bilan de compétences

    Références

    Participation financière du salarié au bilan de compétences dans le cadre du CPF - 01 janvier 2023

  • La loi de finances pour 2023
    • prévoit que le salarié devra participer au coût d'un bilan de compétences effectué dans le cadre du compte personnel de formation (CPF) (particuliers).

    Toutefois, la participation financière du salarié ne sera pas due quand l'employeur financera une partie du coût de la formation.

    Un décret est attendu à ce sujet.

    Dans l'attente, les informations présentées sur cette page sont à jour.